Le mot du président du comité Insertion, Jean-François Connan
Un constat : des exigences sociétales de plus en plus affirmées
Il est de notoriété publique que les entreprises doivent continuellement s’adapter à de nouvelles contraintes, de nouveaux codes, de nouvelles règles ou répondre à des exigences héritées des évolutions de la société.Responsabilité sociétale, introduction des clauses sociales dans les marchés publics et privés ou développement des achats responsables, pressions des territoires, besoins de recrutement dans les secteurs en tension nécessitent une réponse pertinente. Tout concoure à réviser la réaction à cette nouvelle donne de l’écosystème de l’entreprise. Notamment, il est primordial de prendre en compte les difficultés des PME à répondre à cet enjeu. Comment sortir d’une logique contraignante et souvent contreproductive et impulser une dynamique responsable et économiquement vertueuse ?
Une conviction : les exigences d’insertion sociale constituent un levier de performance pour les entreprises
Il est indéniable que l’insertion est un atout concurrentiel dont il faut soutenir les pratiques, un vecteur de performance économique pour les entreprises et un moyen d’intégration sociale élargie porté par l’Etat pour la société. L’Insertion par l’Activité Economique (IAE) participe du maintien de la cohésion sociale et de la réduction de l’exclusion sociale, apporte une réponse adaptée aux besoins de main d’œuvre qualifiée ou non qualifiée des entreprises et participe à ce que la société porte un regard bienveillant sur elles. Les entreprises intègrent de plus en plus de critères de responsabilité sociétale et, dans certains cas, de pratiques d’achats responsables dans leurs appels d’offres, même si cette politique se développe avec de grandes disparités selon les secteurs et n’est pas forcément uniforme.
Face à ces nouveaux enjeux, le MEDEF a réaffirmé son engagement et s’est donné de nouveaux objectifs :
- pour affirmer la place, la légitimité du modèle de l’entreprise dans les actions d’insertion et lui donner de la visibilité et de la lisibilité
- pour soutenir et accompagner les efforts des entreprises développant leurs pratiques d’insertion sociale et professionnelle
- pour comprendre et analyser les impacts sociaux et économiques des démarches d’inclusion durable.
Objectifs et perspectives du Comité Insertion
Pour faire de la réponse aux exigences d’insertion sociale un atout concurrentiel pour les entreprises en soutenant leurs efforts pour développer leurs pratiques dans ce domaine, le comité Insertion se fixe les priorités suivantes :
- faciliter les réponses aux clauses sociales d’insertion en assouplissant les règles d’exécution des clauses sociales dans les marchés publics ou en mutualisant les clauses dans les marchés privés ;
- développer une aide appropriée aux entreprises avant et après l’attribution des marchés publics ou privés en développant un service adapté aux branches et aux Medef Territoriaux ;
- renforcer les coopérations efficaces existant d’ores et déjà entre les entreprises et les Structures de l’Insertion par l’Activité Economique ;
- rapprocher les entreprises sociales et les entreprises classiques.
