Identité de genre et orientation sexuelle en entreprise

Jeudi 9 Octobre 2014



Parmi les diversités que l’entreprise doit apprendre à gérer, il y a celles que l’on nomme - l’âge, le genre, le handicap, la couleur de peau - et celles que l’on tait ou que l’on ignore, comme l’orientation sexuelle et l’identité de genre. En 2012, 39 % des salariés estimaient qu’avouer son homosexualité pouvait nuire à la carrière d’une personne et 15 % de ceux connaissant un collègue ayant dévoilé son homosexualité affirmaient que ce dernier avait rencontré des problèmes avec ses collègues de travail.

Sachant que les personnes pouvant être concernées par ces difficultés représentent 5 à 10 % de la population mondiale, sans considérer les familles et amis qui les entourent, les dirigeants d’entreprise et leurs équipes sont ou seront amenés à penser les sujets de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre.

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