{"id":12,"date":"2019-09-10T14:33:30","date_gmt":"2019-09-10T12:33:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.medef-rh.fr\/?p=12"},"modified":"2020-02-14T14:34:01","modified_gmt":"2020-02-14T13:34:01","slug":"les-forces-des-femmes-managers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medef-rh.fr\/les-forces-des-femmes-managers\/","title":{"rendered":"Les forces des femmes managers"},"content":{"rendered":"\n
Y a-t-il des diff\u00e9rences majeures entre le management masculin et le management f\u00e9minin ? Oui, bien s\u00fbr ! Le style de management au f\u00e9minin a ses propres caract\u00e9ristiques et la plupart des femmes managers font preuve de certaines qualit\u00e9s communes. La premi\u00e8re qualit\u00e9 en question est le fait que les femmes managers ont tendance \u00e0 ne pas tourner autour du pot.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Le management au f\u00e9minin<\/h2>\n\n\n\n
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Elles vont droit au but, touche du doigt les probl\u00e8mes et s’expriment tout haut sur des sujets que les hommes n’oseraient jamais discuter de vive voix. Leur objectif est de partager les informations de mani\u00e8re \u00e0 impliquer tout le monde dans la r\u00e9solution des probl\u00e8mes. De cette mani\u00e8re, tout le monde avance ensemble, personne n’est \u00e0 la tra\u00eene. Les femmes managers pr\u00e9f\u00e8rent aller au fond des choses, elles s’attaquent de suite aux sources des dysfonctionnements et des d\u00e9saccords. Elles sont contre la politique de l’autruche et la superficialit\u00e9. Dans l’ensemble, les salari\u00e9s appr\u00e9cient, mais certains hommes plus conservateurs peuvent se sentir vis\u00e9s et bless\u00e9s, voire trahis.<\/p>\n\n\n\n
Deux autres qualit\u00e9s dominantes des femmes managers<\/h2>\n\n\n\n
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Les faits prouvent ind\u00e9niablement que les femmes managers sont tr\u00e8s comp\u00e9tentes quand il s’agit de motiver leurs \u00e9quipes et les encourager \u00e0 travailler et m\u00eame \u00e0 donner davantage d’elles-m\u00eames. D\u00e9velopper l’intelligence collective, c’est leur point fort. Cela rend l’ambiance au travail plus dynamique, rendant l’entreprise plus productive et donc, plus rentable. Lorsque les salari\u00e9s ont \u00e0 leur t\u00eate une femme manager qui sait les motiver, ils ont une attitude plus positive. Et l’autre qualit\u00e9 des femmes managers, c’est leur capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9couter et \u00e0 communiquer. Le management au f\u00e9minin se base sur ces deux aptitudes qui sont tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9es chez ces dames et qui manquent un tant soit peu chez ces messieurs. Les besoins et desiderata des collaborateurs sont donc mieux pris en compte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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