{"id":235,"date":"2022-04-11T22:06:44","date_gmt":"2022-04-11T20:06:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.medef-rh.fr\/?p=235"},"modified":"2022-04-11T22:06:44","modified_gmt":"2022-04-11T20:06:44","slug":"promouvoir-la-vaccination-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medef-rh.fr\/promouvoir-la-vaccination-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Promouvoir la vaccination sur le lieu de travail"},"content":{"rendered":"<p>En fournissant des informations sur la vaccination contre le COVID-19 et en mettant en place des politiques et des pratiques de soutien, les employeurs peuvent contribuer \u00e0 augmenter le taux de vaccination chez les salari\u00e9s. En effet, les employeurs peuvent promouvoir la confiance dans la d\u00e9cision de se faire vacciner en \u00e9liminant les obstacles potentiels li\u00e9s \u00e0 la vaccination.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Mettez en \u0153uvre la vaccination dans votre communaut\u00e9<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-237 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.medef-rh.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/vaccination-centre-e1649707487737.jpg\" alt=\"vaccination centre\" width=\"450\" height=\"318\" \/><\/p>\n<p>Si vous avez un grand nombre d&#8217;employ\u00e9s sur le site avec des horaires pr\u00e9visibles, envisagez un programme de vaccination sur le lieu de travail. Pour ce faire, vous aurez besoin d&rsquo;un emplacement avec suffisamment d&rsquo;espace pour mettre en place un centre de vaccination tout en maintenant une distance sociale le long du processus. Sinon, envisagez la vaccination hors site si vous \u00eates une petite ou moyenne organisation qui ne dispose pas des ressources n\u00e9cessaires pour accueillir une clinique de vaccination ou si vous avez des salari\u00e9s mobiles qui se d\u00e9placent fr\u00e9quemment d&rsquo;un lieu de travail \u00e0 un autre.<\/p>\n<h2>D\u00e9terminer quand vos employ\u00e9s peuvent \u00eatre vaccin\u00e9s<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-238 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.medef-rh.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/vaccination-entreprise-e1649707571509.jpg\" alt=\"vaccination entreprise\" width=\"450\" height=\"300\" \/><\/p>\n<p>Les sites Web des services de sant\u00e9 de l&rsquo;\u00c9tat font des recommandations pour savoir qui doit \u00eatre vaccin\u00e9 en premier. Consultez donc ses sites pour obtenir les derni\u00e8res informations sur la mise en \u0153uvre progressive. D\u00e9terminez \u00e9galement la p\u00e9riode (si possible) \u00e0 laquelle vos employ\u00e9s pourront \u00eatre vaccin\u00e9s. Certains employ\u00e9s peuvent \u00eatre \u00e9ligibles \u00e0 une phase ant\u00e9rieure en raison de leur \u00e2ge, d&rsquo;une condition m\u00e9dicale sous-jacente ou d&rsquo;un autre crit\u00e8re. Il peut \u00eatre utile de prendre contact avec le service de sant\u00e9 de chaque juridiction.<br \/>\nMeilleures pratiques : que la vaccination se fasse sur le lieu de travail ou dans la communaut\u00e9, les employeurs devraient offrir des options de cong\u00e9 de maladie flexible aux employ\u00e9s qui pr\u00e9sentent des signes et des sympt\u00f4mes apr\u00e8s la vaccination. Ainsi, les employ\u00e9s qui h\u00e9sitent au d\u00e9part peuvent devenir plus confiants apr\u00e8s avoir vu des coll\u00e8gues se faire vacciner.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En fournissant des informations sur la vaccination contre le COVID-19 et en mettant en place des politiques et des pratiques de soutien, les employeurs peuvent contribuer \u00e0 augmenter le taux de vaccination chez les salari\u00e9s. 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