{"id":262,"date":"2022-12-23T14:23:44","date_gmt":"2022-12-23T13:23:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.medef-rh.fr\/?p=262"},"modified":"2022-12-23T14:25:04","modified_gmt":"2022-12-23T13:25:04","slug":"comment-mesurer-lengagement-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medef-rh.fr\/comment-mesurer-lengagement-des-salaries\/","title":{"rendered":"Comment mesurer l’engagement des salari\u00e9s\u2009?"},"content":{"rendered":"

\u00catre \u00e0 la t\u00eate d’une soci\u00e9t\u00e9 conna\u00eet des risques que vous devez savoir anticiper. Pour le bien de l’entreprise et de vous-m\u00eame, conna\u00eetre la capacit\u00e9 et le niveau de professionnalisme de vos employ\u00e9s est primordial. De ce fait, trouver un moyen simple et efficace pour mener \u00e0 bien ce sondage est une solution id\u00e9ale. Sachez que la technologie vous aide, pour une grande partie, dans la gestion de vos salari\u00e9s et de leur production.<\/p>\n

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Les m\u00e9thodes gagnantes pour une entreprise<\/h2>\n

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La surveillance, d’un bon angle, de vos employ\u00e9s est une \u00e9tape cl\u00e9 pour le bien de votre entreprise. En premier lieu, le questionnement est la premi\u00e8re m\u00e9thode gagnante pour superviser vos salari\u00e9s. C’est un syst\u00e8me longtemps utilis\u00e9 qui conna\u00eet une grande ampleur au sein de plusieurs soci\u00e9t\u00e9s. Vous avez diverses techniques pour mener \u00e0 bien votre test d’engagement. La mise en place d’une enqu\u00eate de satisfaction et d’une \u00e9valuation de la soci\u00e9t\u00e9 est un proc\u00e9d\u00e9 ing\u00e9nieux. \u00c0 travers cela, vous pourrez d\u00e9couvrir ce qui devrait \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 au sein de votre entreprise pour optimiser le r\u00e9sultat de production. C’est \u00e9galement un moyen de fid\u00e9liser et de motiver vos salari\u00e9s. Prenez toujours en compte que ce sont les bases de votre empire et qu’il est plus qu’important qu’ils se sentent bien au travail. L’organisation d’un entretien, r\u00e9guli\u00e8rement, est aussi une id\u00e9e \u00e0 prendre pour conna\u00eetre le point de vue de chaque employ\u00e9 envers le syst\u00e8me de travail. En optant pour cette m\u00e9thode, vous aurez les id\u00e9es claires concernant le niveau d’engagement de vos agents. C’est un moyen de contourner une \u00e9ventuelle baisse de production, si un matelot quitte le navire, ou d’optimiser leur d\u00e9vouement pour le travail.<\/p>\n

Les points de vigilance<\/h2>\n

\"\"Pendant l’entrevue dans chaque \u00e9quipe, il est important de demander l’avis de tous les membres. Vous pouvez leur demander ouvertement si les objectifs ou la vision de la soci\u00e9t\u00e9 leur conviennent. Et pourquoi\u2009? Pour d\u00e9tecter leur niveau d’engagement, il est \u00e9galement logique de savoir si eux se sentent compris dans l’\u00e9quipe. Sachez que chaque agent doit savoir qu’il est une part enti\u00e8re de la soci\u00e9t\u00e9. Avoir des avis positifs ou n\u00e9gatifs sur le niveau humanitaire dans l’entreprise est \u00e9galement un d\u00e9tecteur d’engagement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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